Relato de hechos: la relación circunstanciada
En resumen: la relación circunstanciada de los hechos es el corazón de la denuncia. Mientras más preciso sea el relato, mejor podrá desarrollarse la investigación. Relate los hechos en orden cronológico e indique, por cada incidente, fecha, lugar, descripción objetiva, testigos y evidencia asociada.
Elementos a incluir por cada hecho
| Elemento | Qué indicar | Ejemplo de precisión |
|---|---|---|
| Fecha y hora | Fecha y hora aproximada del incidente | Día, mes, año y franja horaria si se conoce |
| Lugar | Lugar específico donde ocurrió | Oficina, reunión, correo, mensaje o espacio concreto |
| Descripción objetiva | Qué se dijo o hizo, sin juicios de valor | Hechos observables, no interpretaciones |
| Testigos | Personas que presenciaron o tuvieron conocimiento directo | Nombre, cargo o vínculo con el hecho |
| Evidencia asociada | Correos, mensajes, fotografías, videos u otros respaldos | Referencia al medio de prueba correspondiente |
¿Por qué conviene un relato cronológico?
Relate los hechos en orden cronológico. Si existen varios episodios, es preferible describirlos por separado antes que agruparlos genéricamente. Así la investigación puede reconstruir la secuencia y valorar la reiteración, elemento central del acoso laboral (art. 211-A CT).
Una descripción objetiva —qué se dijo o hizo— facilita la verificación y evita que el relato se confunda con opiniones o calificaciones subjetivas.
¿Cómo se conecta el relato con las pruebas?
Por cada hecho, señale la evidencia asociada (correos, mensajes, fotografías, videos u otros respaldos). Esa remisión permite al investigador cruzar el relato con los medios de prueba y a los testigos confirmar lo ocurrido.
Si no dispone aún de todos los respaldos, indique igualmente qué existió y dónde se encuentra, para solicitarlo o aportarlo durante la investigación.
Fuentes oficiales
- Ley N° 21.643 — Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
- Código del Trabajo, arts. 211-A y siguientes — BCN
- Dirección del Trabajo — dt.gob.cl
- Trámites y orientación — ChileAtiende
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal. Para orientación sobre un caso concreto, diríjase a la Dirección del Trabajo o a la Inspección del Trabajo correspondiente a su domicilio laboral.
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