¿Qué es la Ley Karin?
En resumen: la Ley N° 21.643, conocida como Ley Karin, modificó el Código del Trabajo para reforzar la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo ejercida por terceros. Obliga a las empresas a contar con protocolo de prevención e investigar toda denuncia en un plazo máximo de 30 días hábiles (art. 211-C CT).
Conductas sancionadas por la Ley Karin
| Conducta | Definición breve | Norma |
|---|---|---|
| Acoso laboral | Agresión u hostigamiento reiterados que atentan contra la dignidad o afectan la situación laboral. | Art. 211-A CT |
| Acoso sexual | Requerimientos de carácter sexual no consentidos que amenazan o perjudican la situación laboral. | Art. 211-A CT |
| Violencia en el trabajo (terceros) | Conductas de violencia de clientes, proveedores o usuarios con ocasión de la prestación de servicios. | Art. 211-A CT |
¿Qué conductas sanciona la Ley Karin?
La Ley N° 21.643 sanciona tres conductas en el ámbito laboral. El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por trabajadores, que atente contra la dignidad del trabajador o afecte su situación laboral o sus oportunidades de empleo (art. 211-A CT).
El acoso sexual es el que una persona realiza, en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual no consentidos que amenacen o perjudiquen la situación laboral o las oportunidades de empleo de otra persona. La violencia en el trabajo ejercida por terceros comprende conductas de clientes, proveedores, usuarios u otras personas ajenas a la relación laboral, con ocasión de la prestación de servicios.
¿Desde cuándo rige la Ley N° 21.643?
La Ley N° 21.643 entró en vigencia el 1 de agosto de 2024 y modificó el Código del Trabajo incorporando los arts. 211-A y siguientes. Desde esa fecha, todo empleador debe contar con un protocolo de prevención y procedimiento de investigación de denuncias por acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
La ley lleva el nombre de Karin Salgado, cuya historia impulsó una reforma legal orientada a que ninguna persona atraviese una situación de acoso laboral en silencio. La normativa aplica a las relaciones laborales regidas por el Código del Trabajo del sector privado.
¿Ante quién se presenta una denuncia?
La denuncia puede presentarse ante el empleador, quien debe iniciar una investigación interna, o directamente ante la Inspección del Trabajo (art. 211-B CT). Ambas vías son válidas; la elección depende de la confianza en el canal interno y de la urgencia del caso.
Si opta por la Inspección del Trabajo, debe señalar un domicilio para efectos de notificaciones distinto del domicilio laboral (art. 211-B CT). En ambos casos, el empleador debe adoptar medidas de resguardo de inmediato y concluir la investigación en un plazo máximo de 30 días hábiles (art. 211-C CT).
Fuentes oficiales
- Ley N° 21.643 — Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
- Código del Trabajo, arts. 211-A y siguientes — BCN
- Dirección del Trabajo — dt.gob.cl
- Trámites y orientación — ChileAtiende
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal. Para orientación sobre un caso concreto, diríjase a la Dirección del Trabajo o a la Inspección del Trabajo correspondiente a su domicilio laboral.
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