Cómo denunciar por Ley Karin en Chile

¿Qué datos y canal debo preparar primero?

La correcta individualización de quien denuncia es un requisito formal de admisibilidad y permite notificar oportunamente el desarrollo de la investigación (art. 211-B CT). Un domicilio, correo y teléfono actualizados aseguran que se reciban las comunicaciones del procedimiento y que las medidas de resguardo puedan hacerse efectivas sin demoras.

Decida si presentará la denuncia ante el empleador (investigación interna) o ante la Inspección del Trabajo (art. 211-B CT). Si opta por la Inspección, debe señalar un domicilio para efectos de notificaciones distinto del domicilio laboral.

Cuando la denuncia se presenta ante la Inspección, identifique plenamente a la empresa: razón social, RUT, representante legal y domicilio. Estos datos permiten determinar competencia territorial y notificar al empleador (art. 211-B CT).

¿Cómo redactar la relación circunstanciada de los hechos?

La relación circunstanciada de los hechos es el corazón de la denuncia. Mientras más precisos sean el relato, mejor podrá desarrollarse la investigación conforme al art. 211-C CT.

Para cada hecho, indique la fecha y hora aproximada, el lugar específico, una descripción objetiva de lo ocurrido, los testigos y la evidencia asociada (correos, mensajes, fotografías u otros respaldos). Relate los hechos en orden cronológico; si existen varios episodios, descríbalos por separado.

Individualice a la persona denunciada con nombre, cargo y área. La relación con el denunciante es relevante porque la ley exige analizar la existencia de una posición de poder o autoridad; el acoso ejercido por una jefatura directa reviste especial gravedad por la asimetría de poder involucrada.

¿Cómo y dónde presento la denuncia?

Entregue el documento firmado al empleador o a la Inspección del Trabajo del domicilio de la empresa o del lugar donde ocurrieron los hechos (art. 211-B CT). Conserve un comprobante de recepción: copia sellada, correo con acuse o constancia de ingreso en la plataforma de la Dirección del Trabajo.

Desde la recepción de la denuncia, el empleador debe adoptar medidas de resguardo de inmediato y concluir la investigación en un plazo máximo de 30 días hábiles (art. 211-C CT). Si el empleador no investiga, puede recurrir a la Inspección del Trabajo, que puede asumir la investigación (art. 211-E CT).