Medidas de resguardo bajo la Ley Karin
En resumen: la Ley Karin faculta a solicitar, desde el inicio de la investigación, medidas de resguardo destinadas a proteger la integridad física y psíquica del denunciante (art. 211-B CT). Incluyen separación física, prohibición de contacto, cambio temporal de dependencia, turno o jefatura, y teletrabajo u otra modalidad compatible con las funciones.
Tipos de medidas de resguardo
| Medida | Contenido | Norma |
|---|---|---|
| Separación física | Apartar al denunciante de la persona denunciada en el lugar de trabajo. | Art. 211-B CT |
| Prohibición de contacto | Impedir el contacto directo entre las partes durante la investigación. | Art. 211-B CT |
| Cambio de turno o jefatura | Modificación temporal de dependencia, turno o jefatura. | Art. 211-B CT |
| Teletrabajo | Modalidad a distancia u otra compatible con las funciones del denunciante. | Art. 211-B CT |
¿Cuándo se solicitan las medidas de resguardo?
Estas medidas deben solicitarse cuando exista un riesgo real para la seguridad o bienestar del denunciante. Se evalúan por el empleador (o por la Inspección del Trabajo, en su caso) de forma proporcional a la gravedad de los hechos (art. 211-B CT).
La adopción es inmediata: desde la recepción de la denuncia el empleador debe resguardar la integridad del denunciante, en paralelo al plazo de investigación de 30 días hábiles (arts. 211-B y 211-C CT).
¿Cómo se piden y qué pasa si no se adoptan?
Se solicitan por escrito al empleador o a la Inspección del Trabajo, junto con la denuncia o en cualquier momento del procedimiento. Conviene precisar qué medida se pide y por qué es necesaria para proteger la integridad del denunciante.
Si el empleador no adopta medidas de resguardo, la persona afectada puede recurrir a la Inspección del Trabajo, que puede imponerlas y aplicar sanciones conforme al art. 211-E CT.
Fuentes oficiales
- Ley N° 21.643 — Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
- Código del Trabajo, arts. 211-A y siguientes — BCN
- Dirección del Trabajo — dt.gob.cl
- Trámites y orientación — ChileAtiende
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal. Para orientación sobre un caso concreto, diríjase a la Dirección del Trabajo o a la Inspección del Trabajo correspondiente a su domicilio laboral.
Incluya la solicitud de medidas de resguardo en su denuncia con el asistente gratuito de mopcion.
Generar mi denuncia