Glosario de la Ley Karin
En resumen: este glosario define los términos centrales de la Ley N° 21.643 —Ley Karin, acoso laboral, acoso sexual, violencia de terceros, medidas de resguardo, relación circunstanciada, Inspección del Trabajo y protocolo de prevención— con su norma de referencia en el Código del Trabajo.
Términos y definiciones
| Término | Definición | Norma |
|---|---|---|
| Ley Karin | Ley N° 21.643, vigente desde el 1 de agosto de 2024, que modifica el Código del Trabajo para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. | Ley N° 21.643 |
| Acoso laboral | Toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por trabajadores, y que atente contra la dignidad del trabajador o afecte su situación laboral o sus oportunidades de empleo. | Art. 211-A CT |
| Acoso sexual | El que una persona realice, en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual no consentidos que amenacen o perjudiquen la situación laboral o las oportunidades de empleo de otra persona. | Art. 211-A CT / CT |
| Violencia de terceros | Conductas de violencia ejercidas por clientes, proveedores, usuarios u otras personas ajenas a la relación laboral, con ocasión de la prestación de servicios. | Ley N° 21.643 / art. 211-A CT |
| Medidas de resguardo | Acciones inmediatas —separación física, prohibición de contacto, cambio de turno o jefatura, teletrabajo— adoptadas desde el inicio de la investigación para proteger la integridad del denunciante. | Art. 211-B CT |
| Relación circunstanciada | Relato preciso de los hechos de la denuncia, con fecha, lugar, descripción objetiva, testigos y evidencia asociada, preferentemente en orden cronológico. | Procedimiento arts. 211-A y ss. CT |
| Inspección del Trabajo | Órgano de la Dirección del Trabajo ante el cual puede presentarse la denuncia; puede investigar, imponer medidas de resguardo y sancionar incumplimientos del empleador. | Arts. 211-B y 211-E CT |
| Protocolo de prevención | Instrumento interno que las empresas deben tener para prevenir el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo, e investigar toda denuncia. | Ley N° 21.643 |
¿Por qué importa usar estos términos con precisión?
Una denuncia clara distingue entre acoso laboral, acoso sexual y violencia de terceros, y permite pedir medidas de resguardo adecuadas. Usar las definiciones legales facilita que el empleador o la Inspección del Trabajo encuadren el caso en el procedimiento correcto.
La relación circunstanciada y los medios de prueba se articulan sobre estas categorías: sin hechos precisos y sin norma de referencia, la investigación pierde foco.
¿Dónde profundizar cada concepto?
Para el marco general, consulte la página ¿Qué es la Ley Karin?. Las obligaciones del empleador —protocolo, investigación, plazos e informe a la DT— se detallan en Obligaciones del empleador. Las respuestas consolidadas están en Preguntas frecuentes.
Fuentes oficiales
- Ley N° 21.643 — Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
- Código del Trabajo, arts. 211-A y siguientes — BCN
- Dirección del Trabajo — dt.gob.cl
- Trámites y orientación — ChileAtiende
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal. Para orientación sobre un caso concreto, diríjase a la Dirección del Trabajo o a la Inspección del Trabajo correspondiente a su domicilio laboral.
Aplique estos términos en su denuncia con el asistente gratuito de mopcion.
Generar mi denuncia