Metodología editorial
En resumen: el contenido de mopcion se basa exclusivamente en fuentes oficiales del Estado de Chile —texto de la ley, Código del Trabajo y orientaciones de la Dirección del Trabajo— y cada cifra o plazo se verifica contra esas fuentes antes de publicarse. El hub se revisa trimestralmente y la fecha de actualización solo cambia cuando el contenido se modifica de verdad.
¿Qué fuentes utiliza mopcion?
Todo el contenido informativo y las plantillas de denuncia se elaboran a partir de estas fuentes primarias:
- Ley N° 21.643 y el Código del Trabajo (arts. 211-A y siguientes), consultados en la Biblioteca del Congreso Nacional.
- Dictámenes, circulares y orientaciones publicados por la Dirección del Trabajo sobre acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
- Fichas de trámite de ChileAtiende cuando describen procedimientos o canales oficiales.
No se utilizan blogs, redes sociales, directorios privados ni fuentes sin trazabilidad normativa. Si una afirmación no puede verificarse en una fuente estatal, no se publica.
¿Cómo se verifica cada dato antes de publicar?
El proceso de verificación sigue cuatro pasos reproducibles por cualquier lector:
| Paso | Qué se hace | Dónde comprobarlo |
|---|---|---|
| 1. Identificar la afirmación | Separar cada cifra, plazo o derecho en una proposición verificable. | Texto visible en la página del hub |
| 2. Localizar la norma | Buscar el artículo exacto del Código del Trabajo o de la Ley N° 21.643. | bcn.cl/leychile |
| 3. Contrastar con la DT | Revisar si la Dirección del Trabajo ha emitido orientación sobre el punto. | dt.gob.cl |
| 4. Publicar con cita | Incluir el artículo en el mismo párrafo y enlazar a la fuente oficial. | Sección "Fuentes oficiales" de cada página |
Cuando la norma admite interpretaciones o no fija un plazo concreto, el texto lo declara explícitamente en lugar de afirmar con falsa seguridad. Las citas textuales de la ley se presentan en bloques destacados con la referencia normativa visible.
¿Con qué frecuencia se revisa el contenido?
El hub temático sobre la Ley Karin se revisa trimestralmente (cada tres meses) o antes si cambia la normativa o la Dirección del Trabajo publica nueva orientación.
La fecha visible de actualización (dateModified) solo se modifica cuando la revisión produce un cambio real de contenido —corrección de un dato, incorporación de un dictamen nuevo o ajuste normativo—, no por cambios cosméticos de diseño.
¿Cómo reportar un error en el contenido?
Si detecta una cifra, plazo o referencia normativa incorrecta, escríbanos a mopcionlk@gmail.com indicando la URL de la página, el párrafo afectado y, si es posible, el enlace a la fuente oficial que contradice el texto publicado.
Revisamos cada reporte en un plazo de 10 días hábiles. Si se confirma el error, corregimos el contenido, actualizamos la fecha de revisión y documentamos el cambio en esta página.
Fuentes oficiales
- Ley N° 21.643 — Biblioteca del Congreso Nacional de Chile
- Código del Trabajo, arts. 211-A y siguientes — BCN
- Dirección del Trabajo — dt.gob.cl
- Trámites y orientación — ChileAtiende
Este contenido es informativo y no constituye asesoría legal. Para orientación sobre un caso concreto, diríjase a la Dirección del Trabajo o a la Inspección del Trabajo correspondiente a su domicilio laboral.
Redacte su denuncia conforme a la Ley N° 21.643 con el asistente gratuito de mopcion.
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