Por un ambiente laboral digno y respetuoso
Le acompañamos a redactar, de forma clara y confidencial, una denuncia formal por acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo, conforme a la Ley N° 21.643.
La Ley N° 21.643, conocida como "Ley Karin", modificó el Código del Trabajo para fortalecer la prevención y sanción del acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Obliga a las empresas a contar con protocolos de prevención e investigar toda denuncia en un plazo máximo de 30 días hábiles.
Toda conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por trabajadores, que afecte la dignidad o los derechos de la persona.
Requerimientos de carácter sexual, no consentidos, que amenazan o perjudican la situación laboral o las oportunidades de empleo de una persona.
Violencia ejercida por clientes, proveedores o usuarios en contra de trabajadores con ocasión de la prestación de servicios.
La ley lleva el nombre de Karin Salgado, una Técnico en Enfermería de Nivel Superior (TENS) que puso fin a su vida tras sufrir acoso laboral. Su historia impulsó una reforma legal que busca que ninguna otra persona atraviese una situación similar en silencio.
Todo lugar de trabajo debe ser un espacio seguro. La dignidad de las personas trabajadoras no es negociable, y hablar cuando algo está mal es un acto de valentía que merece ser escuchado y protegido.
Toda persona merece desempeñarse en un ambiente libre de violencia y hostigamiento.
El acoso y la violencia laboral nunca son aceptables, sin importar la jerarquía.
Denunciar es un derecho protegido; su información se maneja con reserva.
Alzar la voz frente al abuso es un acto de coraje que abre camino a otros.
La Ley Karin reconoce y protege una serie de derechos para quienes denuncian de buena fe.
El proceso de investigación debe mantener en reserva la identidad de quienes participan y los antecedentes del caso.
Está prohibido ejercer cualquier tipo de represalia contra quien denuncia o colabora en la investigación.
Puede solicitar medidas como separación física, cambio de dependencia o teletrabajo mientras dura la investigación.
La investigación debe concluir en un máximo de 30 días hábiles desde recibida la denuncia.
Tres pasos simples para generar su documento de denuncia.
Responda un cuestionario guiado, paso a paso, sobre los hechos, personas involucradas y consecuencias.
Revise la vista previa y descargue su denuncia en formato Word, lista para firmar.
Entregue el documento a su empleador o a la Inspección del Trabajo, según corresponda.
Este asistente le guiará paso a paso. Su información no se almacena en servidores externos.
Generador de denuncias por acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo (Ley N° 21.643)